Decreto Rilancio - Ecco le misure per lavoratori e famiglie

Decreto Rilancio – Ecco le misure per lavoratori e famiglia

Indennità, integrazioni e nuove tutele. Il decreto Rilancio contiene diverse misure rivolte ai lavoratori e alle loro famiglie per rispondere all’emergenza economica causata dalla pandemia del covid-19. Il governo, sul suo sito, ha pubblicato una serie di informazioni utili per capire meglio quali sono questi provvediementi

Indennità di sostegno al reddito – Agli articoli 75, 78, 84, 85 e 98 sono chiarite tutte le circostanze in cui è possibile chiedere un’integrazione laddove le entrate sono diminuite a causa dell’emergenza.

Si tratta di indennità di sostegno che vanno dai 500 ai 1000 euro e sono rivolte a liberi professionisti, collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.), lavoratori autonomi, stagionali, agricoli, ai lavoratori dello spettacolo, agli sportivi e ai lavoratori domestici

Il reddito di emergenza è erogato dall’INPS in due quote ciascuna pari all’ammontare di 400 euro, le domande devono essere presentate entro il mese di giugno 2020Integrazione al reddito, cassa integrazione in deroga, Cisoa, Naspi e Dis-Coll sono le misure previste agli articoli 68, 69, 70, 71, 76, 87, 92 e 93

Rinnovo dei contratti e norme in materia di licenziamenti – Agli articoli 80 e 94 il decreto Rilancio si occupa della continuità dei rapporti lavorativi

Si estende a cinque mesi il termine previsto dal decreto-legge “Cura Italia” entro il quale sono vietati i licenziamenti. Inoltre sarà possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato

Questa misura è stata pensata soprattutto per i lavoratori stranieri nell’agricoltura e nell’allevamento. Ma anche nell’assistenza di persone, come è il caso di colf e badanti. Le istanze devono essere presentata dal 1° giugno al 15 luglio 2020

Malattia, sorveglianza attiva e legge 104 – Agli articoli 74 e 83 il decreto Rilancio si occupa di permessi e malattia dei lavoratori

Congedi parentali, bonus baby sitting, lavoro agile – Gli articoli 72, 73 e 90 intendono conciliare il lavoro con la vita familiare per chi ha figli piccoli

Le misure previste sono l’aumento dei congedi parentali, un bonus baby sitting fino a 1200 euro (che diventano 2mila per alcuni settori specifici) e il lavoro agile per i dipendenti del settore pubblico e privato

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Redazione TM24

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